først og fremst grunnen til å løse problemer innenfor en organisatorisk gruppe - uansett type - er gunstig er det søknad til generell atferds kunnskap . Folk fungere gjennom psykologi , hvorav mye er fortsatt på et ubevisst nivå . Løsninger på organisatoriske spørsmål hjelpe luke gjennom psykologi av effektive gruppe innstillinger , framdrift dagens vitenskapelige kunnskap .
Omstillings Teknikker
Alt i forhold til organisasjoner er et arbeid som pågår . Selskaper ofte restrukturere seg , som visse aspekter er funnet å være mer effektive som andre - basert på løsninger av menneskelige problemer , roller og relasjoner i en organisasjon . Tradisjonelle selskapsstrukturer har en tendens til å delegere myndighet i et hierarki , regner med noen få enkeltpersoner til å gjøre viktige beslutninger ; Men moderne forskning - slik som omtalt i boken " Dette Wisdom of Crowds " av James Surowiecki - tilsier at den største ekspertråd vil komme fra en gruppe av ulike individer gjør kollektive beslutninger
redefinerte
p Som organisasjoner er utrolig komplekst , så er også problemene i dem . Kanskje ingen problemer får mer kompleks enn de innenfor statlige institusjoner , fordi de vender seg til en mangfoldig gruppe av fag. Behavior vitenskap smalner ofte definisjonen av organisasjoner ; men som løsninger på menneskelige problemer fortsetter å manifestere , omadressering av atferd realfag går nå ofte til mer varierte grupper , omdefinerer hva en organisasjon er og hva som bør studeres .
økonomi
Som psykologi , tar atferdsvitenskappå en økonomisk faktor når løse problemer innen organisasjoner . Mange problemer i organisasjoner fokusere på økonomi knyttet til menneskelige problemer - noe som kan hele tiden bli sett i løpet av enhver regjering , samt innenfor hver statlig institusjon . Problemene har en tendens til å manifestere på grunn av ulike synspunkter på en løsning ; vil imidlertid problemløsning økonomi i organisasjoner sannsynlig stammer fra atferdsvitenskapsvar , som fører til ytterligere atferdsvitenskapavhengighet .