Ice Breakers for Retail Medarbeidere

Mange detaljhandelsselskaper bruker Ice Breaker aktiviteter for å bringe kolleger sammen . Isbrytere øke samspillet mellom ansatte, noe som ofte fører til bedre ytelse . Bruk disse aktivitetene ved månedlige møter eller å bryte isen for en gruppe av nye medarbeidere . Alt du trenger er litt kreativitet og noen forsyninger å bringe ansatte tettere og hjelpe dem til å lære mer om hverandre . Parene

Skriv flere temaer eller spørsmål om kartotekkort . Noen eksempler er " Hvis du kunne spise middag med noen død eller levende , hvem ville det vært og hvorfor ? " Eller " Favoritt type retail shopping . " Fordel kollegaer inn i par og gi hvert par en indeks kortet . Paret må snakke om temaet på kortet i 10 minutter . La hver person snakke i fem minutter . Etter 10 minutter , slå partnere og blande kortene . For nyansatte , gi paret en ekstra fem minutter til å presentere seg selv og dele to interessante fakta om seg selv før du snakker om temaet på skillekortet .
Pennies

har alle ansatte sitter i en sirkel og bestå en bolle med pennies rundt sirkelen . Fortell hver ansatt for å ta en krone. Etter at spillerne har en krone , må de fortelle en interessant faktum som skjedde med dem i løpet av det året , for eksempel " jeg ble uteksaminert fra universitetet med en major i virksomhet i 1999 . " En annen idé er å få hver ansatt gå rundt i rommet møte med andre ansatte . Hver person må dele et faktum om seg selv ved å bruke år på den andre ansattes krone.
Arkiv Grupper

Fordel de ansatte inn i grupper på tre . Fortell gruppene de må finne tre vanlige og en unik egenskap blant hverandre . For eksempel kan gruppemedlemmene si " Vi har alle jobbet i butikk i over ett år og _______ er den eneste av vår gruppe som er enebarn . " Play the ice breaker igjen med fire spillere i hver gruppe . Hver gang slå opp spillerne og legge til en spiller til hver gruppe . Dette vil gjøre det vanskeligere for de ansatte å finne felles fakta .
Puslespill

skrive ut store bilder av gjenstander selskapet selger og tape dem til papp . Skjær bildene inn i brikkene og skjule hele møterommet . Dele de ansatte inn i lag på tre eller fire. Det første laget til å finne og fullføre et puslespill vinner spillet . Alternativt , bland opp hver oppgave i en egen pose og gi ett puslespill til hvert lag . Lagene må snakke med hverandre og lære om hverandre mens sette puslespillet sammen . Etter at de satte de oppgaver sammen , skal begge lagene dele hva de har lært om lagvenninnene .