Lage et tankekart sentralisert rundt motivasjon lar enkeltpersoner til å se og finne ut hva som kan gjøre dem mer motivert . For en leder eller lærer , kan det være best å spørre studenter og ansatte til å gjøre tankekart anonymt. Dette gir deltakerne mot til å skrive ut hva ideer de kan tenke på er relatert til motivasjon . Lederen eller lærer så samler hvert tankekart og teller opp de fem eller ti øverste elementene . Hvert element kan da bli diskutert og tilrettelegger kan utdype , ber deltakerne til å gi sine ideer om hvordan de ser elementet som en motivasjon .
Hot Seat
" Hot Seat " er en aktivitet der en person sitter foran en gruppe og svarer på spørsmål som grundig og tydelig som han kan. Selv om denne aktiviteten kan være litt ubehagelig for noen, det er en måte å bryte denne forlegenhet ved å spørre personen som sitter å anta en annen " karakter . " Målet med denne aktiviteten er å forstå hvordan en person begrunner hvorfor han gjør visse ting . En av de beste måtene å utføre denne aktiviteten er for folk å anta tegn fra et litterært stykke . Deltakerne kan spørre personen ( som er i karakter ) grunnene til at han handlet på en bestemt måte i historien . Dette skaper en gruppediskusjon , noe som gir begrunnelse og forklaring på motivasjonsfaktorer , noe som gir et innblikk i hvordan folk veie alternativene de blir tilbudt.
Intrinsic vs ytre motivasjon
p Det er to generelle typer motivasjon : indre og ytre . Indre motivasjon betyr ganske enkelt at en person er motivert "fra innsiden " eller internt , mens ytre motivasjon refererer til utenforstående krefter , for eksempel en stor lønn , motivere den personen . Selv Vroom teori om forventning generelt fokuserer på det forventede resultatet , kan begge typer motivasjon også påvirke hvordan folk gjør valg . For enkelt å skille indre og ytre motivasjon , be deltakerne om å liste opp de fem beste tingene som er veldig viktig for dem i forhold til sitt arbeid eller skolegang . Denne aktiviteten kan vise at folk har forskjellige grunner for motivasjon , med noen mennesker som fokuserer på interne grunner snarere enn eksterne .
Belønninger og konsekvenser
et spørrespill kan også hjelpe forklare Vroom sin Forventet Theory . Du kan lage et sett med spørsmål om generell informasjon med flere vanskelighetsgrader . Hvert spørsmål har et tilsvarende punkt , men alle har også en tilsvarende minuspoeng . For eksempel , har et enkelt spørsmål tre poeng for et riktig svar og negative to poeng for feil svar . La spillerne velge de spørsmålene de ønsker og ta notat av måten de spiller spillet . Når spillet er ferdig , spør spillerne om hva som drev dem til å velge vanskelighetsgraden valgt . Når knyttet til Vroom teori , forklare at generelt , folk gjør valg basert på forventning om gevinster og tap når de står overfor en beslutning .