Workplace Diversity Games

arbeidsplassen mangfold spill hjelpe enkeltpersoner forstå at for alle de forskjeller som kan være til stede mellom mennesker på en arbeidsplass , deler alle en felles menneskelighet . Arbeids spill bør ha få props involvert, og må være i stand til å finne sted i et strukturert tidsperiode. Målet med spillene er å spre spenning og å tilby en trygg havn til luft bekymringer og snakke fritt om det mangfoldet som preger den moderne arbeidsstyrken. Denne samtalen er lett tilrettelagt av spill. Ordspråkene

Forbered par ordtak på små papirlapper . Har ett sett som er ordtak som amerikanerne ville være kjent med. Hver av disse ordtak bør være koblet sammen med et ordtak fra et fremmed land som har samme betydning . For eksempel & quot; Den som ikke er i sikte er ikke i hjertet & quot ; fra Tanzania er det samme som USA & amp ; # 039 ; s & quot; Ute av syne , ute av sinn & quot . ; Pass ut slips og har folk finner sin partner ordtak. Legge til rette for en diskusjon om hvordan forskjellene i kultur upbringings ikke nødvendigvis at folk deler forskjellige verdier.
Pipe Cleaners

Gi hver deltaker med fire piperensere . Instruere deltakerne å gjøre noe fra piperensere som representerer noe viktig for seg selv. Har folk på hver side av dem prøve å gjette hva elementet representerer. Så, som en gruppe, har folk stå basert på uttalelser lederen sier at hvis det gjelder sitt verk ( for eksempel & quot; Stå hvis skaperverket ditt har å gjøre med familien & quot ; . ) . Legge til rette for en diskusjon om hva som er viktigst for folk på tvers av ulik bakgrunn.
Chain of Diversity

Pass ut seks papirlapper til hver person . La hver person skrive ned en likhet og en forskjell som de har om andre mennesker i rommet på hver lapp (for totalt seks likheter og seks forskjeller) . Har medlemmer dele to av deres strimler. Deretter bruker lim eller en stiftemaskin, knytte alle strimlene sammen i en kjede som viser at , uansett hvor splittet folk kan være med sine ulikheter , vil deres likheter alltid bringe dem sammen .
Fem Moments

Gi hver deltaker et stykke papir . Be dem skrive ned de fem øyeblikkene i livet som var viktigst for å forme hvem de er i dag . Gå rundt og har hver person dele to eller tre hendelser i livet sitt. Legge til rette for en diskusjon om hvordan de store hendelsene i livet er universelle og er ikke forskjell på folk og amp; # 039; . S forskjeller
Stereotype vegg

Sted plakater på veggen som har titler av ulike grupper (for eksempel etniske grupper, kjønn, seksuell orientering og sosioøkonomiske klasser) . Har folk gå rundt i rommet og skrive noe som de har hørt om disse menneskene eller en måte som denne gruppen av mennesker er stereotyp . Legge til rette for en diskusjon om hvor disse stereotypene kom fra og om de har sannferdighet .