Den største fordelen og hensikten med vurderingsskalaer er standardisering de skaper . De gir en metode for å sammenligne ulike gjenstander , mennesker eller ting på en strukturert måte --- alt fra en kvantitativ til kvalitativ analyse .
Brede arkiv
Rating skalaer jobbe som et generelt system; Derfor kan medarbeidersamtaler og vurderinger bli opprettet for nesten hva som helst ved å endre en karakterskala litt .
Ulempen til evnen til å anvende vurderingsskalaer til mange forskjellige ting er ulempen med mis - oppfatte informasjon . Som vurderingsskalaer er ganske enkel å forstå , de fleste ikke tar seg tid til å lese inn i kriteriegrunnlagsom kan føre til mis - oppfatning av en gitt skala .
Rettferdighet
i tilfeller av arbeidsvurdering--- vurderingsskalaer gi en mulighet for ansatte til å bli gradert rettferdig. Ved å gi et system som er rettferdig , kan likestilling nås på en mer vellykket måte enn andre systemer av sammenligninger som er mer subjektive i naturen .
Simple
Grunnen vurderingsskalaer er så utbredt er at de er enkle og lette å forstå . De gir en betydelig mengde data , og tillate folk å se det på en veldig klar og konsis måte - å ta beslutninger enklere . Dette enkelhet og logikk har bidratt til populariteten av ratingskalaer.
Utdanning
annen vanlig utnyttelse av vurderingsskalaer er i utdanning . Det er så mange studenter og så mange utdanningsinstitusjoner -alt fra grunnskole og videregående skoler til høyskoler og universiteter - at det blir svært nyttig å dømme alle over en standard skala . Selv om skalaer av denne art har som regel den åpenbare ulempen --- de valgte kriterier som må være grunnlaget av skalaen , er det fortsatt en nyttig tidsbesparende i utdanning .