Staff Training Games

Trening ansatte kan bli mer effektiv ved å engasjere dem i aktiviteter og spill . Dette er fordi når ansatte nærmer et treningsopplegg som de ville et spill det kan gjøre dem mer avslappet og åpen for å delta i programmet , og unn deg eksperimentering . Spill kan også hjelpe nye medarbeidere bryte isen og synes det er enklere å samhandle med hverandre , å etablere en rapport med sine nye kolleger . Trening spill kan variere fra svært enkle isbrytere til mer kompliserte team- building aktiviteter . Strandet på en øy
p Som navnet antyder, er deltakerne gitt en hypotetisk situasjon : De er strandet på en øy , og har lov til å ta bare fem elementer med dem . Hver deltaker har å lage en liste over de fem elementene som han ønsker å ha . Når alle er ferdige , leser hver person ut sin liste , og forklarer hvorfor han valgte elementene på listen . De andre deltakerne oppfordres til å stille spørsmål som ville få personen til å begrunne og forsvare sine valg . Dette spillet hjelper folk å lære mer om sine kolleger , og deres tilnærming til problemløsning .
Intervju Din Partner

Hele gruppen av ansatte er delt opp i grupper på to . Hver person har til å intervjue den personen hun er sammen med , og finne ut mer om henne . Alle deltakere oppfordres til å stille personlig , så vel som profesjonelle spørsmål , som ville hjelpe dem til å forstå sin partner , så vel som deres arbeidsstil , motivasjon og deltakelse i gruppeaktiviteter.
Puslespill og spill

De ansatte er delt inn i små grupper - på mellom fem og syv personer - og gitt en gåte , puslespill eller annen aktivitet for å fullføre. Målet med oppgaven - bortsett fra å møte målet med spillet , selvfølgelig - er for medlemmene i gruppen til å samhandle , komme opp med en strategi for å fullføre aktiviteten , og forstå hverandres stil arbeide og problem løse. Delta i en tid - bundet aktivitet vil også hjelpe hvert medlem av gruppen forstår hvordan de andre svare på trykket av å møte tidsfrister og oppnå mål .
Trust Walk

Pair alle medlemmene av gruppen og blindfold ett av dem . Den person som ikke bind for øynene må lede en blind - brettet person gjennom en hinderløype som er satt opp i et rom , med stoler , bord og andre gjenstander som plasseres , som om i en hekk kjøre . Den blinde - brettet person har til å stole helt på instruksjonene fra den andre personen , og følger bare de instruksjonene . Denne øvelsen hjelper deltakerne bånd med hverandre , utvikle en rapport og lære å stole på hverandre - . Kvaliteter som kreves hvis de skal arbeide sammen i harmoni