Del dine ansatte inn i grupper på tre eller fire. Fortell hver gruppe de må finne tre ting de alle har til felles og to ting som er annerledes . For eksempel kan de alle har en bror eller jobbet for selskapet i mer enn ett år . For en forskjell , kanskje de alle gikk til forskjellige høgskoler . Det første laget til å komme opp med tre ting felles og to forskjeller vinner spillet . Prøv en ikke-konkurrerende isbryter ved å skrive alles navn på en navnelapp og plassere alle navneskilt i en bolle . Hver medarbeider må trekke en navnelapp og finne den personen hvis navn lappen de trakk . De må presentere seg til hverandre. Plasser navneskilt tilbake i bollen og spille spillet et par ganger . Navnet tag aktivitet er ideell for en stor gruppe ansatte som kanskje ikke er kjent med hver persons navn - for eksempel når du bringer folk sammen fra forskjellige avdelinger som ikke ofte har mye personlig kontakt med hverandre . Spill av denne art at de ansatte til å bli kjent med hverandre og kommunisere bedre på arbeidsplassen .
Kommunikasjon
Skriv ned par av ord som går sammen, for eksempel " ice " og " krem " eller " peanøtt " og " smør " på egne kartotekkort . Bland kortene opp og dele dem ut til de ansatte . Hver person må finne den spilleren med den tilsvarende ord så fort som mulig . Det første laget til å finne den riktige paret vinner spillet . Alternativt kan du bruke motsatte ord som " svart " og "hvit " eller " hot" og "kald . " Gjøre spillet vanskeligere ved å fortelle spillerne at de ikke kan snakke . De kan bare bruke hendene til å prøve å forklare ordet de har .
Puslespill
Del dine ansatte inn i to lag og gi hvert lag et puslespill . Det første laget til å løse sine pusle vinner spillet . Alternativt kan de gjøre denne aktiviteten i par , og det første paret til å løse gåten vinner spillet . Gjøre spillet vanskeligere ved bind for øynene én spiller . Spilleren som ikke er iført bind for øynene må dirigere bind for øynene spiller på hvordan du gjør puslespillet , bruke verbal kommunikasjon bare .
Lytte
Lytte spill lærer ansatte viktigheten av tett kommunikasjon . Skriv ned en eller to setninger om selskapet . Har de ansatte medlemmer sitter i en sirkel og hviske setningen inn i øret av den første spilleren . Hver spiller må hviske setningen inn i øret for spilleren ved siden av ham . Hensikten med spillet er å få det riktige punkt hele veien rundt sirkelen . Slå denne aktiviteten inn i et spill ved å dele dine medarbeidere inn i to lag . Laget som får korrekt setning rundt sirkelen først vinner spillet .