Lære å intervjue er en viktig kompetanse for enhver bedrift profesjonell . Forretnings arbeidere bør vite hvordan du skal sitte på begge sider av intervjuet tabellen . Intervjuet spillet er morsom måte å praktisere disse intervju ferdigheter . Avhengig av størrelsen på folkemengden , tildele om tre personer til å være intervjuet panel . La dem arbeide selvstendig for å komme opp med minst fem spørsmål stykket . Gi dem muligheten til å gjennomføre intervjuer på resten av mengden. Mål alles reaksjoner og kroppsspråk . Intervju ledere bør være hyggelig og imøtekommende . Intervju kandidater skal være trygge og vel muntlig . Vurder alle deltakerne, lederne og de kandidatene , om hvor godt de har utført . Har alle bytter roller og gjør det igjen til alle har vært både en kandidat og en dirigent . Det er fint hvis noen kan oppfylle roller flere ganger . Det handler i praksis .
Truth and Lies
p Dette er et morsomt spill som lærer gjensidig bevissthet , beslutningsprosesser og kreativ tenkning . Plasser alle slik at publikum sitter ned i samme retning . Velg en person til å stå opp foran publikum og kunngjøre tre ting om seg selv , to sannheter og en løgn . Publikum må da prøve å gjette hvilke utsagn er løgn . Personen som riktig gjetter usann uttalelse går deretter neste til å presentere tre ting om seg selv . Holde spillet gående til alle har fått en sjanse til å presentere tre ting om seg selv . Oppfordrer alle til å følge nøye med kroppsspråk og stemme svingninger . Diskuter vanskelighetene med å komme opp med løgner og å være i stand til å gjenkjenne løgner i en persons uttalelse.
One Question spill
Dette enkle spillet lærer flere forretningskonsepter , slik som tanke behandling, selvbevissthet , kritisk tenkning og behovsanalyse . Spillet har et veldig enkelt oppsett . Avhengig av hvor mange mennesker du har, tilordne team av to personer til hvert lag . Du kan variere dette for å inkludere grupper på tre eller fire, men det er best å holde lagene under fem personer . Gi et scenario til hvert av lagene . Hvert lag må da diskutere og komme opp med ett spørsmål som de ville be om å oppdage en persons egnethet for den foreslåtte scenario . Eksempler på scenarier bruke, er : Vil denne personen være en god barnevakt ; ville denne personen gjøre en god ektefelle ; ville denne personen være en god forretningspartner ; ville jeg ansette denne personen som min livvakt ; ville jeg stole på denne personen til å pakke min fallskjerm . Hvert lag kan bare komme opp med ett spørsmål de ville be om å fastslå personens egnethet . Etter hvert lag har kommet opp med spørsmål de ville stille , har lagene avsløre sine spørsmål til hverandre . Diskuter fordeler og ulemper ved hver lagets spørsmål . Den viktigste komponenten i dette spillet er ikke spørsmålene , men den diskusjonen som kommer etterpå . Prøv å få alle til å gjenkjenne motivene bak spørsmålene hvert lag valgte.
Stock Market spill
aksjemarkedet spillet er en klassiker. Det er flere varianter av dette spillet ; Men de alle fokuserer på de samme forretningsprinsipper , uavhengige forskning ferdigheter , kritisk tenkning , beslutningstaking og investere. Gi hver spiller $ 100.000 i virtuelle eller falske penger . Tildele en tidsperiode for at spillet skal bli gjennomført . Minst en måned er nødvendig for å gi alle en grundig forståelse av aksjemarkedet . Hver spiller er da ansvarlig for å kjøpe og selge aksjer som de ønsker for lengden på spillet . Har hver spiller beholde sine egne rekorder ; du kan spille en egen revisjon spillet senere . Sørg for at spillerne inkluderer handelsavgifter , som kurtasje og avgifter. Ved slutten av tidsperioden , å finne ut hvem som har den mest penger. Hvem har minst penger ? Visste spillerne merke mønstre i markedet ? Hvordan fikk handelsavgifter påvirke resultatet ?