Morsomme spill for å motivere ansatte

Bedrifter må overleve i et sterkt konkurranseutsatt marked. I dette scenariet , en av de vanskeligste oppgavene bedriftene står overfor er ansatte oppbevaring . Når selskapene har en høy turnover , lider de økonomiske og produktivitet tap . Glade, motiverte ansatte er mer produktive og forpliktet til selskapet . For å løse problemet , har selskapene begynt å finne måter å motivere ansatte gjennom insentivprogrammer . Scavenger Hunt

En gatefeier jakten er et lett spill å spille ; Målet med spillet er å motivere de ansatte gjennom en morsom måte å lære på . Lag en liste med informasjon om selskapet som ansatte trenger å finne . Eksempler på informasjon er firma historie spørsmål , selskapets største konkurrent og de ​​faktorer som bidrar til selskapets mest solgte produkt . Splitte ansatte inn i lag . Gi dem en tidsramme for å fullføre sin jakt på informasjon . Når fristen er ute, samle lagene sammen og tildele vinneren og runner -up lag premier ( basert på den beste informasjonen som gis ) . Dette er et spill tjener til å utdanne og fremme ansattes samhørighet .
Secret

Secret er et spill med fokus på teambygging gjennom moro . Det bidrar til å inspirere de ansatte til å jobbe sammen og bruke kommunikasjon effektivt . Skille de ansatte inn i lag . Sete ansatte side om side i et stort rom eller en lang korridor . Instruere ansatt helt på slutten av linjen for å skrive en uttalelse . Da må han helle til den personen i neste sete og hviske uttalelsen til den personen. Denne prosessen fortsetter ned linjen til den siste personen vocalizes uttalelsen . Ansatte er bare tillatt å resitere uttalelse en gang; ingen avklaring bør gis . Når den siste personen snakker uttalelsen høyt, sammenligne den opprinnelige . Tildelings premier til lag som får utsagnet fullstendig rett .
Lag et brettspill

Opprette et brettspill inspirerer til kreativitet og arbeider for å motivere de ansatte gjennom en morsom , team- building aktivitet . Fordel ansatte inn i grupper , enten ved avdeling eller på tvers av avdelingen , for å forbedre etatlige samarbeidet . Gi lagene oppgaven med å lage et brettspill som er relatert til arbeid . La dem skrive instruksjonene og utvikle spillet . Instruere dem til å utvikle en markedsføringsstrategi for spillet .
Strandet på en øde øy

Split ansatte inn i lag som varierer i størrelse 5-10 medlemmer . Instruere hvert lag å velge ett medlem av gruppen for å velge et element som gruppen tar med seg til øde øy . Har den enkelte forklare hvorfor dette elementet ble valgt , dens betydning og hvordan det kan være nyttig . Lagene må bli kreativ i sin tenkning å finne måter å forbedre deres overlevelse på sin øy gjennom bruk av delte elementer . Sett en tidsfrist . Vinnerlaget basert på som har en av de beste ideene .

Velg