Mens andre personlighetstyper kan nøle og fullt vurdere situasjonen før konfrontere en ny utfordring , en type A person vil smi videre . Noen kan likestille denne egenskapen med hensynsløshet , mens andre kan vurdere det besluttsomhet . I alle fall, Type A personligheter er mest egnet til situasjoner der noen handling er bedre enn passivitet. Type A personligheter kan forventes å ta ledelsen i situasjoner . Dette --- kombinert med tendenser og muligheter for multi - tasking --- aktiver Type A personligheter å få ting gjort så raskt som mulig.
Type A Personligheter lykkes i konkurranseutsatte Endeavours
Alvorlige arbeidere , konkurransedyktig , og ofte på jakt etter bedre måter å gjøre ting på , Type A personligheter gjør vel som gründere , ledere og bedriftseiere . Svært profesjonelle , de har også avtale i en svært direkte måte, og ikke kaste bort tid . Type A personligheter har ikke noe imot utfordringer eller å ta risiko for å oppnå det de ønsker .
Når det blir tøft , Type A framgår
Drastiske tider ringe for drastiske tiltak . For noen kan slippe løs Type A i dem være et livreddende alternativ. Etter under ødeleggende opplevelser vanligvis i form av tap av rikdom eller status, type B- personligheter kan enten synke inn depresjon --- tro alle kurs av handlingen for å være ubrukelig --- eller de kan bestemme seg for å forvandle seg til type A og håndtere situasjonen på en positiv måte .
Type A personligheter har bedre sjanser på forplantningens
konkurranseevne og lederegenskaper assosiert med Type A personligheter saken mer enn sosioøkonomisk status når det gjelder til suksess på forplantning. En studie utført av Markus Jokela og Liisa Keltikangas - J & auml ; rvinen ved Universitetet i Helsinki avdekket en statistisk sammenheng mellom type A personlighetstrekk og antall barn. Tilhengere av studien hypotese at type A personligheter med lederegenskaper og ferdigheter på å påvirke mennesker kan være mindre redd for foreldreskap.