Skriv ned navnene på kjente kjendiser på klistremerker og sette ett navn på hver ansatt er tilbake. Ikke la den ansatte se hvilken kjendis det er. Konsernet har 15 minutter til å spørre andre ansatte hvilken kjendis de er. Introduser ansatte til hverandre for å få samtalene i gang og slippe små hint om hver ansattes kjendis. For eksempel innføre en ansatt fra regnskap til en medarbeider fra markedsføring og spør om han tror at hans kjendis er død eller levende . Den første ansatte å gjette hans kjendis vinner en liten premie .
Bilder Speed Intervjuer
Lag en situasjon der ansatte fra ulike avdelinger intervjue hverandre . Simulere en situasjon som ligner på speed dating der ansatte får lov til fem minutter på å intervjue hverandre , deretter gruppen roterer og alle møter noen nye. Sitte en gruppe ansatte ved forskjellige bord eller i forskjellige deler av rommet - den stasjonære gruppen. Har hvert medlem av den andre gruppen av ansatte - den roterende gruppe - sitte ned ved siden av en av de stasjonære ansatte. Ringe en liten bjelle til å begynne intervjuet , deretter ringe i bjellen for å avslutte intervjuet og har de roterende ansatte gå videre til neste bord for å møte en ny stasjonær ansatt .
Lag fem eller seks spørsmål for ansatte å spørre. Eksempler kan være " Hva liker du best med jobben din " eller " Hva liker du minst med jobben din? " Andre eksempler er å beskrive sin posisjon i selskapet eller hva de liker å gjøre i fritiden . Oppmuntre ansatte til å gjøre små notater for senere bruk.
Candy spill
Få ansatte til å åpne opp og snakke seg imellom enn multi -farget godteri . Kjøpe en stor pose med Skittles eller M & Ms og dumpe posen i en stor bolle. Gi små kopper for hver ansatt. Be hver ansatt til å øse en cupfull av godteri. Avsløre en stor plakat bord som beskriver betydningen av hver farget godteri når alle har fått en cupfull . For eksempel betyr rød godteri fortelle gruppen om en favoritt hobby , betyr blått godteri favoritt mat, er oransje godteri et yndet sted å reise og gul godteri er et wildcard , der ansatte kan fortelle gruppen noe om seg selv de ønsker. Hver ansatt forteller en ting basert på godteri i koppen. For eksempel , hvis noen har tre røde godteri, kan hun fortelle gruppen om tre av hennes hobbyer.